Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
«IT-рекрутер»: взгляд на новую профессию. Кто он? Что делает? Как им стать?
Зовнішні рекрутери шукають фахівців для потреб різних клієнтів. Вони працюють з різноманітними технічними вакансіями — за стеком, грейдом, доменом та іншими критеріями. Однак зазвичай йдеться про більш складні позиції, наприклад, Junior вакансії рідко трапляються в роботі рекрутера в цьому типі компанії. Натомість рекрутер агентства також може бути таким собі кар’єрним консультантом для кандидата — пропонувати йому одразу кілька вакансій або повертатись через час із новими пропозиціями. Якщо менеджер стартапу все ж таки хоче найняти внутрішню команду розробки, але «рук» рекрутерів у компанії синдром самозванця недостатньо, він може звернутися до IT-рекрутингового агентства.
Хто такий IT-рекрутер і чим він займається
Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року. Це можливість добре прокачатись у кількох напрямках, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології, а також швидко знаходити кандидатів для них. Немає можливості виявити свої навички в інших вакансіях, доменній сфері тощо. IT-рекрутер – це той самий щасливчик, який виконує всі функції середньостатистичного рекрутера, але при цьому заробляє в рази більше через приставку «IT»?
Навчання професії IT-рекрутера в DAN-IT
Іноді саме від того, чи рекрутер надасть достатню кількість кандидатів, залежить рішення клієнта щодо старту проєкту. Ця книга допоможе новачкам розібратися в основних рекрутинг-процесах та проаналізувати реальний досвід та кейси. Вона розповідає про те, як аналізувати резюме, виявити мотивацію кандидата та про багато іншого. Підійде тим, хто любить спілкуватися і легко знаходить спільну мову з різними людьми. Вона для тих, хто вміє розбиратися в людях, оцінюючи їхні сильні сторони та мотивацію. Якщо ви цікавитеся IT, готові вивчати технології та розуміти ринок, але не хочете заглиблюватися в технічні деталі, це чудова точка входу.
- Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає.
- Вони працюють з різноманітними технічними вакансіями — за стеком, грейдом, доменом та іншими критеріями.
- Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами.
- Замість того, щоб наймати iOS Developers самостійно, то той же стартап може звернутися в аутсорс за послугою — розробка функцій мобільного додатка.
- Трапляється й таке, що людині просто не сподобається рекрутинг і вона захоче перемкнутися.
Рекрутинг в IT. Видеокурс
Саме він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. У цій сфері своя термінологія та методи добору. Наприклад, не можна просто Вакансія IT Recruiter пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”. Важливо звертати увагу на те, це Manual чи Automation-вакансія, яка основна мова автоматизації. У рекрутера може бути мільйон проблем і всі вони можуть бути пов’язані, звичайно, з людьми.
- Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найбільш нестандартні) питання.
- Рідше рекрутери розглядають перехід і в Project Manager, Business Analyst та інші професії.
- Так, наприклад, у продуктовій IT-компанії Senior-рекрутер знатиме нюанси роботи з різними вакансіями в Embedded та віртуозно обиратиме компанії-донори для хантінгу.
- Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням.
- У цій сфері своя термінологія та методи добору.
- Підійде тим, хто любить спілкуватися і легко знаходить спільну мову з різними людьми.
Якими інструментами він має володіти, кому підійде ця робота, і як новачкові побудувати успішну кар’єру в IT, якщо він комунікабельний і розглядає для себе сферу рекрутингу? Рекрутери проходять зростання рівнями від Trainee до Senior’а, як і всі IT-фахівці. Немає середньої думки на ринку, що потрібно знати для кожного IT-грейду. Вимоги залежать від обов’язків, домену, бізнес-моделі та типу компанії.
Інструменти та сервіси для роботи рекрутера
Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання? Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Ця книга допомагає ставити правильні питання. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Трапляється й таке, що людині просто не сподобається рекрутинг і вона захоче перемкнутися. Одначе знецінювати рекрутинг і казати, що це лише найперша сходинка до позиції HR-менеджера не варто».
Курс IT-рекрутера від DAN-IT — це тримісячна програма, яка готує спеціалістів для роботи в IT-сфері. Вона створена спеціально для тих, хто хоче освоїти рекрутинг з нуля або підвищити свою кваліфікацію. Проєкти, вакансії, обрані технології — в аутсорсі відкрито різні вакансії. Рекрутер може прокачуватись одночасно у багатьох напрямках пошуку, вміти шукати і Middle QA Manual, і Senior SRE. Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає. Це дозволяє швидко переуточнити важливі нюанси для пошуку чи обговорити зміну портрета кандидата.
Зарплата рекрутера в IT
Для тих, хто дочитав до кінця — ділимося топом із трьох книг, які допоможуть рекрутеру прокачатися у пошуку та відборі. Компанії також пропонують свої курси або стажування з великою кількістю практики. Найталановитішим студентам дають офер вже після завершення навчання. Відстежувати такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота. Рекрутери отримують стабільну виплату ставки, іноді бонус за виконання KPI (індивідуальний та/або командний). Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.